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          面试网公司评论上海意贝斯特信息技术有限公司怎么样
          共?#19994;?16 条符合的结果

          公司主要是做些500强

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          公司主要是做些500强的外包, 出差工作的几率比较大. 想?#19968;?#20250;锻炼的是个好地方.想混的话不太适合的公司....(查看完整信息)

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          公司主要是做些500强

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          公司主要是做些500强的外包, 出差工作的几率比较大. 想?#19968;?#20250;锻炼的是个好地方.想混的话不太适合的公司....(查看完整信息)

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          上海意贝斯特信息技术有限公司怎么样:“垃圾,如果一个老板对”

          1.0 分 2009-11-20

          工作城市:上海 员工类型: 现在员工

           很不满意

          垃圾,如果一个老板对下面的员工都不信任。那么这个老板本身就不值得信任了。

          上海意贝斯特信息技术有限公司怎么样:“确实是一家很烂的公司”

          3.0 分 2009-3-4

          工作城市:上海 员工类型: 现在员工

           一般

          确实是一家很烂的公司,没有一点专业水准,大家真的要小心.

          上海意贝斯特信息技术有限公司怎么样:“评论里说的负面信息基”

          1.0 分 2009-2-23

          工作城市:上海 员工类型: 现在员工

           很不满意

          评论里说的负面信息基本属实,而且尤其是那句:“三分之一人在指手画脚,三分之一埋头苦干,三分之一东一下西一下的”,这句真是太经典了,把整个公司的情况全部?#20960;?#36848;了;正面评论基本上全是托,聪明人一看Ip就知道了,而且公司8年了,拖欠工资是?#39029;?#20415;饭了,接的项目全是些别人不愿意干的小项目,而且小项目都难接的到!除了几个刚毕业想学点东西的人在里面埋头苦干外,有点本事的人都走了,留下的全是些指手画脚、瞎混的“三分之一”部分

          上海意贝斯特信息技术有限公司怎么样:“一、没有成功经验的老”

          3.0 分 2009-2-11

          工作城市:上海 员工类型: 现在员工

           一般

          一、没有成功经验的老板:如果你的老板经常沾沾自喜地说:“我经历过的事情太多了,像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多,我有?#19994;?#29420;到之处。”这时你就应该怀疑自己的老板了,如果不是他有某些重大的缺点,他不会总是经历失败,一个没有成功经验的老板,又怎么能肯定下?#25105;?#23450;会成功。

            二、事必躬亲的老板:如果你的老板常说,“无论大事小事,我不经手就一定会出差错”,并引以为豪的话,你就应该想到,这位老板肯定留不住人。老板不问大小事?#23478;?#20146;自参与,他怎么能放心让?#29575;?#29420;立工作?特别是在事必躬亲的老板不在场的时候,无法独立的?#29575;簟?#20986;错”的机会就更多。一个有创意、具备独立工作能力的人,绝不希望这样的老板常在身边唠叨。

            三、朝令夕改的老板:这样的老板可能会不断地给你新指示,你花费许多时间策划的方案,老板可能在实行3天后取消,或者花费数月酝酿的一个计划,可能因为他一句话而宣布作废。这样的公司上上下下天天都会很忙,但大家忙的都是收拾残局、挖东墙补西墙。

            四、喜新厌旧的老板?#22909;?#20010;公司都会有几位“开国元老”,时间长了你会发现,这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常都会很高。

            五、感情生活复杂的老板:这类老板往往?#19981;?#38599;用年轻漂亮的女员工,也?#19981;?#29992;?#26696;?#24773;?#36125;?#29702;人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不?#24076;?#23558;最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板,是根本无法冷静地经营企业的。

            六、鱼与熊掌都想兼得的老板:这类老板既要马儿跑,又要马儿不吃草,到头来二者都得不到。他们常常会因小而失大,既不知何所取,也不知何所舍。

            七、多疑的老板:这样的老板所持的观念是人?#38382;?#36807;规章制度,这类公司通常没有上轨道的制?#21462;?#22914;果你是一个部门主管,经常会在非工作时间接到老板的电话;如果你是基层员工,他也经常会对你表示不痛不痒的“关?#23567;薄?#36319;着这样的老板工作,心理负担之重?#19978;?#32780;知。

            八、言行不一的老板:这类老板最常说的一句话就是:“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上,利润是公司生存的惟一命脉,又何必加以否认呢?

            九、爱听甜言蜜语的老板:一般说来,老板不可能听到批评还会心花怒放,但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去,并因此影响了员工在公司的发展,则人人都会噤若寒蝉。

            十、心胸狭窄的老板:这样的老板看不得员工的成长?#22836;?#23637;,更不会创造条件让你事业有成。

          ::::::以上为2009-02-11 22:06:04所发::::::

          十大不能追随的老板
          ==============================================
          一、没有成功经验的老板:如果你的老板经常沾沾自喜地说:“我经历过的事情太多了,像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多,我有?#19994;?#29420;到之处。”这时你就应该怀疑自己的老板了,如果不是他有某些重大的缺点,他不会总是经历失败,一个没有成功经验的老板,又怎么能肯定下?#25105;?#23450;会成功。

            二、事必躬亲的老板:如果你的老板常说,“无论大事小事,我不经手就一定会出差错”,并引以为豪的话,你就应该想到,这位老板肯定留不住人。老板不问大小事?#23478;?#20146;自参与,他怎么能放心让?#29575;?#29420;立工作?特别是在事必躬亲的老板不在场的时候,无法独立的?#29575;簟?#20986;错”的机会就更多。一个有创意、具备独立工作能力的人,绝不希望这样的老板常在身边唠叨。

            三、朝令夕改的老板:这样的老板可能会不断地给你新指示,你花费许多时间策划的方案,老板可能在实行3天后取消,或者花费数月酝酿的一个计划,可能因为他一句话而宣布作废。这样的公司上上下下天天都会很忙,但大家忙的都是收拾残局、挖东墙补西墙。

            四、喜新厌旧的老板?#22909;?#20010;公司都会有几位“开国元老”,时间长了你会发现,这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常都会很高。

            五、感情生活复杂的老板:这类老板往往?#19981;?#38599;用年轻漂亮的女员工,也?#19981;?#29992;?#26696;?#24773;?#36125;?#29702;人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不?#24076;?#23558;最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板,是根本无法冷静地经营企业的。

            六、鱼与熊掌都想兼得的老板:这类老板既要马儿跑,又要马儿不吃草,到头来二者都得不到。他们常常会因小而失大,既不知何所取,也不知何所舍。

            七、多疑的老板:这样的老板所持的观念是人?#38382;?#36807;规章制度,这类公司通常没有上轨道的制?#21462;?#22914;果你是一个部门主管,经常会在非工作时间接到老板的电话;如果你是基层员工,他也经常会对你表示不痛不痒的“关?#23567;薄?#36319;着这样的老板工作,心理负担之重?#19978;?#32780;知。

            八、言行不一的老板:这类老板最常说的一句话就是:“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上,利润是公司生存的惟一命脉,又何必加以否认呢?

            九、爱听甜言蜜语的老板:一般说来,老板不可能听到批评还会心花怒放,但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去,并因此影响了员工在公司的发展,则人人都会噤若寒蝉。

            十、心胸狭窄的老板:这样的老板看不得员工的成长?#22836;?#23637;,更不会创造条件让你事业有成。

          上海意贝斯特信息技术有限公司怎么样:“三分之一人漂在水面上”

          1.0 分 2008-12-20

          工作城市:上海 员工类型: 现在员工

           很不满意

          三分之一人漂在水面上,指手画脚;三分之一的人物在水里,埋头苦干;三分之一的人悬在水中间,东一榔头西一棒,不知忙啥
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