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          面试网公司评论联想怎么样
          共?#19994;?21 条符合的结果

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          氛围比较好没啥阶级斗争 就这样吧 ...(查看完整信息)

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          联想怎么样:联想还是不错的是一个值得付出的企业

          4.0 分 2011-1-25

          工作城市:四川 员工类型: 以前员工

           满意

          优点:

          联想不是很好的一家公司吗你为什么离开联想你对未来的职业发展规划是什么

          回到家里细细回想刚才面试时的每一句话我确信?#19994;?#22238;答是让面试?#19994;?#37027;家人力资
          源经理满意的
          ?#20808;?#31163;开联想已经10余天了但内心深处依然觉得自己是个联想人我不时地拿起电
          话和还在联想的曾经的同事们通话向他们了解联想的近况他们说又有谁离开了公
          司公司在哪些方面又采取了何种动作最后我们无不唏嘘不已
          联想正处在一个巨大的变革过程全新的组织架构全新的运作模式 呼唤狼性的
          企业精神而这一切无不是联想基于激?#19994;?#24066;场竞争外部环境和对过去三年自身的
          深刻反省所做出的理性决策
          变革带来调整调整产生阵痛有人困惑有人彷徨有人观望也有人摩拳擦掌跃
          跃欲试期待在变革中抓住机遇?#27604;?#36824;有?#25628;?#25321;离开就像我
          而三年前2000年年底面临大学毕业的我同?#31508;?#21040;两家公司的offer其中之一就是
          联想我毫不犹豫的就谢绝了另外那家公司的邀请联想联想我想对于?#31508;?#22823;多
          数毕业生来说联想虽然不如微软IBM那些著名跨国公司那样金光耀眼?#20445;?#20294;联想的
          企业文化管理思想以及?#31508;?#26611;传志先生独有的人格魅力都让我们感到加入联想
          一点都不比去那些所谓的著名外企差到哪里
          当我把写有?#19994;?#21517;字的联想胸卡挂在脖子上我知道我真正地成为了一名联想人
          可是历史无情当我真正开始在联想上班时联想正经历从互联网的顶峰到IT
          寒冬的巨大转变过程一系列举措如暴风骤雨般在有条不紊地进行?#31508;保?#32473;我印象
          最深的是无论是在?#31243;ã?#36824;是在公司主页都显著的印着开源节流创业创新的
          大幅标语元庆对媒体说联想患了大企业病部门总经理给大家发的?#29615;?#32676;体邮
          件中这样写道说实在话总经理室所有成员的?#37027;?#37117;非常沉重短短4个小时让十
          几位朝夕相处的同?#25910;?#19979;联想的胸卡把他们送出了集团的大门尽管他们有已经6--7
          年工龄的老员工也有刚到集团不到1年的新员工?#27604;?#20182;们办理交接?#20013;?#26102;他们哭了
          眼泪只能说明他们珍惜这份来之不易的工作但为了集团的健康发展我们必须这样

          确实在?#31508;毕?#24694;的市场环境下我们仍坚守在岗位的每个人都产生了一种强?#19994;?#21361;机
          意识一则谁动了你的奶酪寓言在大家email中多次转发我们知道唯有发奋学习
          与工作齐心协力我们才能实现自身的价值奶酪不会从天而降奶酪只属于积极奔
          走的人
          寒冬终于如浮云烟雨般散去这一年联想向业界交了份不错的业绩报告虽然距离预
          期中的目标还有差距但市场变幻莫测今天的形势已经和?#31508;?#20114;联网狂热时的?#21543;?#38065;
          ?#31508;?#20195;很不相同了一些市场份额已经被提前透支所以预定的目标没有实现也是情
          有可原
          部门开始招兵买马新生力量源源不断补充进来犹如人体的新陈代谢新人的加入让
          联想更具活力而我已经是具有一年工龄的老员工了我给新员工当指导人给他们
          讲述联想的核心价值观企业文化考勤制度以及工作上的一些注意事项我还给他们
          讲述当年我入模?#20248;?#35757;?#31508;?#30340;种种趣事还有参加公司运动会和新年联欢会时的所遇
          到的激动人心的?#24405;?br />我们一起作项目一起加班一起到三标的金白领餐厅吃饭
          而作项目过?#35752;?#32473;我印象深刻的是一名来自微软的技术顾问竟然对我们的工间操非常
          感兴趣每当广播体操的音乐响起他总是第一个跳出座位招呼我们大家一起做操
          他说?#28304;?#20174;学校出来就再也没有做过操好多动作?#23478;?#32463;忘了但他做的很认真
          从第一节的伸展运动到最后一节的整体运动他?#21152;?#26495;有眼一节不落虽然笨拙的动
          作不时招来大?#19994;?#22066;笑但那段时间竟也是我们在联想最快活的一段时间事后我想
          不同公司的人在一起合作一个项目竟然因为工间操而使气氛变得更融洽岂不是非
          常值?#27809;?#21619;
          这段幸福快乐的时光一直持续到2002年年?#20303;?#36825;段时间整个集团也笼罩在一片
          宽松和?#22330;?#24418;势大好的气氛之下没有人再提开源节流?#20445;?#27809;有人再提大企业
          病?#20445;?#21452;模式电脑的成功万亿次计算机的发布Legend World的成功召
          开等等一系列光辉耀眼的?#24405;?#32972;后是大大小小的公司领导们在为03年作规划的忙碌身

          福兮祸所伏03年的头两个月我所在的处的工作因为规划的事情而处于半停顿状态
          03年7月我们年初规划的项目被部门取消半年多的劳动灰飞?#22530;?#25105;们处和另外一个
          处合并处经理在享受完联想的?#20998;?#28216;福利之后全身而退离开了联想而我在下
          半年的三个月中竟然换了四个处终于筋疲力尽部门人力?#35797;?#32463;理跟我说在联想
          工作需要韧性联想年年?#21152;?#21464;化三年一巨变组织结构更是不断处于动态调整当中
          关键是看自身能否从变化中把握机遇?#19994;?#22836;不过仍不断有?#25628;?#25321;离去又说明
          了什么
          回忆2003有两件让我印象颇深的事不能不提一是?#21512;?#20043;交的SARS在那流言纷飞

          人心惶惶的时刻公司率先发出?#29615;?#21512;力战非典 携手献爱心抗击非典全员捐款
          总动员的倡议书信中提到联想控股公司联想集团神州数码将联合捐赠1000万
          元人民币支持国家?#20048;Ρ?#38750;典?#22836;C住币?#24773;的工作信中还呼吁全公司的党员共青
          团员们带起头来全体员工行动起来以捐款的方式表达我们同仇敌忾抗击非典的决
          心除此之外公司不断通报公司员工的身体状况设立?#32844;?#24037;作制?#21462;?#24377;性上班时间
          以及在?#31243;?#36830;着多天喝中药水萝卜汤来确保员工身体的健康
          在那场没有硝烟的战争中面对一天比一天增加的病例作为一名普通员工虽然我并
          没有感染SARS但我无时无刻不在感受来自公司的关?#22330;?#36825;起?#24405;?#20013;公司至始至终都
          做得很完?#30130;?#24456;到位很得人心?#21592;?#26576;些公司即便在非典最肆虐的时刻也仍
          然要求员工准点上下班这更让我看到联想不仅仅是作为一家唯利是图的公司
          更是对社会具有高?#20173;?#20219;感的充满人性让人尊敬的一家公司
          还有就是10月17日召开的拒绝腐败?#27425;?#35802;信公司全员大会当元庆用沉痛的略
          微颤抖的音调通报了最近发生的几起公司腐败案例之后?#19994;笔?#30340;感觉只能用两个?#20013;?br />容震惊小公司做事大公司做人要想人不知除非己莫为等诸多警世格

          言不断涌上心头我不由再次思考做人与挣钱孰轻孰重眼前利益与长远事业发展
          孰轻孰重?#20808;?#22312;北京工作房价高昂交通不便无论是工作还是生活压力都
          很大但这就是我们轻易放弃自己基本做人原则的理由吗为了眼前的一些蝇头小利
          而断送自己的大好前程为自己职业人生留下耻辱污点值得吗
          莫以善小而不为恶小而为之即便是在小公司也是如此啊我想这是我从联想学
          到的最深刻最生动的一门课?#27604;?#20174;这次大会我也领略到联想尽管产生这么严重的
          问题但敢于正?#21360;?#20915;不姑息联想依然是家正直的企业清清白白做人理直气壮
          挣钱依然是联想的主流文化
          历史具有惊人的相似性03年年底的时候联想的业绩增长低于市场的增长本
          该发放的第二季度奖金没有发放一场更有震撼力的变革风暴正在无声地酝酿这一切
          其实从11月中旬元庆所做的变革开拓创新超?#20581;?#21322;年总结会的报告上就已初现端

          12月底部门开始有人离开无论是主动的还是被动的我相信每一次离开都会让
          周边的人产生震动人力地图上所在部门的人数不断减少每个人都在考虑自己在新组
          织结构中的位置和前?#23613;?
          2004年过完年后元庆给所有员工发的?#29615;始?#26356;是让人感受到一丝不同寻常的紧张气
          氛希望大家有创业的激情有打仗的感觉我们要如狼似虎还是饥饿的狼饥饿
          的虎让人生畏我们将从组织从人员从激励从文化多角度地持久保障这种激情
          而同期联想?#21448;G?#20063;在卷首发出战斗檄文狼性的呼唤
          马克思说事物的发展总是螺旋式上升的联想在历经三年的多元化历?#35752;?#21518;
          也许没有哪个时刻比现在更加明确自己的敌人是谁客户是谁该做什么不该做什么
          20岁的联想正处在这个螺旋的当口
          战斗就要打响了
          可我已经无缘去感受这场战斗的壮烈了25日我从上地的海淀人才出来拿着办好
          的档案存放卡我知道我已经不再属于联想其时太阳明?#27169;?#29378;风肆虐历经一冬
          还没有树叶的树枝在风中摇曳风中?#24615;?#30528;细小沙石打在脸上隐隐地疼
          离开后的这些日子里我在?#39029;了?#38745;养回首这近三年岁月的得与失想想自己究竟
          为公司付出了什么而公司又给予了我什么?#21592;?#20043;下我觉得为公司付出的太少了
          遗憾之余我不由想起前不久中央台对话?#38450;?#30446;中主持人和嘉宾谈及对企业?#39029;?#24230;的
          问题我想没有人会要求我们为某一家公司?#27605;?#27605;生青春因为在这个?#25307;?#26376;异
          每天?#21152;?#26080;穷变化的时代谁也不敢?#30340;?#21069;效劳的这家公司就是我们一生最后的一?#19994;?br />位但我们可以做到在合同期内为公司兢兢业业勤奋工作先别向公司开出什么样的
          条件首先我们得先问?#39318;?#24049;我们能为公司创造什么只要我们做了我们的价值
          就一定会被公司承认的这也许就是对公司的?#39029;?#21543;这也是种职业态度但更重
          要的是我们要清楚我们所做的一切其实最终都是为丰富我们的简历只要生命还
          在继续我们就得为生活而工作而奔波我们每天都在书写自己的人生简历我们得
          时刻为下一次的奔波而做好心理准?#28014;?br />不久我收到文章开头的那家公司的offer我被录取了我知道这一切都是因为我在
          联想的近三年的工作经历我要感谢联想他把我?#26377;?#38376;招进来让我经历全方面的培
          训和锻炼让?#39029;?#38271;成熟让我如此近距离的感受他的企业文化管理思想和市场运
          作让我如此深刻体验其在激?#19994;?#24066;场竞争中寻求变革开拓的决心
          因此虽然我已离开联想但我仍衷心对联想充满感激和祝福
          三月的北京嫩绿的小草已?#37027;?#20174;地下探出头来长安街旁的玉兰花也悄然绽放透过
          窗外树冠已然升起一片清绿

          缺点:

          同上

          您对公司的建议:

          同上

          联想怎么样:联想是个不错的地方可以尝试一下

          5.0 分 2011-1-18

          工作城市:广州 员工类型: 现在员工

           非常满意

          优点:

          联想是个不错的地方企业文化不错可以尝试一下

          缺点:

          联想是个不错的地方就是外包工资待遇太差可以尝试一下

          联想怎么样:忍受着国际化带来的痛继续创业中

          3.0 分 2011-1-18

          工作城市:北京 员工类型: 现在员工

           一般

          优点:

          上进 有创业的精神

          缺点:

          部分制度没有随着公司发展而做调整 有些阻碍公司进一步前进的脚步

          您对公司的建议:

          一句话 再提高些待遇吧

          联想怎么样:?#26114;?#20844;司

          5.0 分 2011-1-18

          工作城市: 员工类型: 现在员工

           非常满意

          优点:

          公司大发展空间好

          缺点:

          人太多了
          人太多了
          人太多了
          人太多了
          人太多了

          您对公司的建议:

          提高工资
          提高工资
          提高工资
          提高工资
          提高工资

          联想怎么样:great

          5.0 分 2011-1-18

          工作城市: 员工类型: 现在员工

           非常满意

          优点:

          it's nice and well paid,and the co-workers are friendly

          缺点:

          it's expanding fast and the procedure is sometimes very frustrated

          您对公司的建议:

          take the domestic strategy as priority.
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