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          面试网公司评论华夏银行怎么样
          共?#19994;?4 条符合的结果

          经理助理

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          华夏银行怎么样:“很辛苦”

          1.0 分 2011-1-26

          工作城市: 员工类型: 现在员工

           很不满意

          优点:

          我妈在华夏银行清洁工作,每月800元,上班期间清洁工具很少离手,看着她一天很辛苦...

          华夏银行怎么样:“经理助理”

          5.0 分 2011-1-26

          工作城市: 员工类型: 现在员工

           非常满意

          优点:

          配车 公司节奏积极 工作方便 稳定 同?#24405;?#30340;关?#23548;?#21333; 大家还能自发组学习班 不会一下班就散了

          缺点:

          大?#19994;?#32972;景不同所以导致同事的交际环境不同

          您对公司的建议:

          上下层有点脱节 工作不应该以个人为标准 以全体公司利益为最大利益

          华夏银行怎么样:“华夏银行综合评论”

          4.0 分 2011-1-26

          工作城市: 员工类型: 以前员工

           满意

          优点:

          工作有挑战性,工作环境具有挑战,工作弹?#21592;?#36739;大,员工人数多,各式各样的人都能够接触到,很锻炼人。

          缺点:

          优点有时候也是缺点,如果以上优点过了,那就是缺点了

          您对公司的建议:

          深入了解员工的思想动态,不仅能够了解该员工的情况,而?#19968;?#33021;了解所在部门的管理

          华夏银行怎么样:“好哈好”

          5.0 分 2011-1-26

          工作城市: 员工类型: 现在员工

           非常满意

          优点:

          员工即使工资不是特别高.也乐于留下来工作。如英特尔公司的自由转岗制度,其实英特尔面临更多的人力?#35797;?#21387;力.也是猎头的重点目标,在英特尔公司除了系统的培训制度.还有一套系统员工转岗政策.确保企业的凝聚力.比如一个?#38469;?#20154;员在?#38469;?#23703;位工作到一定年限后,就可以选择去做市场、销售、人力?#35797;?#31561;等,即使这些新的职位和他过去的经历没有任何关联,一个在中国工作的职员?#37096;?#20197;选择?#25509;?#29305;尔在其他国?#19994;?#20998;部工作等等。还有西门子公司,以提供更多挑战性的职位为传统.西门子有限公司全球总裁兼CEO冯必乐博士就认为在中国能够吸纳人才的关键是西门子的良好声誉.另外就是西门子快速发展不断提供给员工挑战性的职位.他曾指出”能够提供上升空间和挑战性职位,是快速发展型企业吸纳人才的优势,从普通员工到CEO都是这个尺度。”通过对这些跨国公司的分析和事例研究,人们发现能培养人才?#39029;?#24230;的几大因素主要在于迎合员工的兴趣所在、给员工发?#22815;?#20250;以及员工职位的质量等,而薪酬与员工的?#39029;?#24230;几乎没有什么关系。那么,该如何提升员工的?#39029;?#24230;7一、主动考虑员工的利益,并让他们明显地感觉到这一点员工?#39029;?#24230;调查研究显示,那些员工?#39029;?#24230;高的公司,会有超过50%的员工认为公司或多或少会主动考虑他们的利益,对于那些?#39029;?#24230;

          缺点:

          薪水太少11111111111111111111111111111111111111111111111

          您对公司的建议:

          好好111111111111111111111111111111111111111111111
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          华夏银行简介

          官方主页:http://www.hxb.com.cn

          行业:金融/银行/基金/证券

          地址:北京

          规模:大型(1000以上)

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