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          共?#19994;?4 条符合的结果

          不断push员工的公司

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          优点:

          优点:有竞争力的薪资待遇

          缺点:

          缺点:团队力量没有展现出来。只重视个人表现

          您对公司的建议:

          充分发挥个人的优势,展现自己

          百威啤酒怎么样:“好”

          2.0 分 2011-1-26

          工作城市: 员工类型: 现在员工

           不满意

          优点:

          500强公司,规模大,外资实力强,能对销售人员进?#20449;?#35757;,薪资收入还是可以,公司比?#20808;?#24615;化

          缺点:

          与百威公司合并后,投入减小,销售费用少,人员进行精简

          您对公司的建议:

          公司合并需要人员的稳定,对一线销售人员的待遇要提高

          百威啤酒怎么样:“不断push员工的公司”

          3.0 分 2011-1-26

          工作城市:上海 员工类型: 现在员工

           一般

          优点:

          各种福利齐全,有商业医疗保险,年假第一年5天(工齡每增加一年加一天)

          缺点:

          工资水平定位在中位数,因?#21496;?#20105;力不大;工资制度不?#35813;鰨琄PI效果不显著,存在部分不干活的人;对员工有push但奖励机?#32856;?#19981;上;公司人文关怀的氛围不够

          您对公司的建议:

          重新审视公司KPI机制,使奖金评估更能反映个人的能力与贡献;工资奖金制度?#23454;蓖该?#21270;,形成公司竞争氛围;内部应聘职位公布迅速,一星期的公布时间太短,没等来得及了解该职位时,已经有内定?#25628;。?#20005;重打击员工积极性和职位通路可能性

          百威啤酒怎么样:“内部复杂”

          3.0 分 2011-1-26

          工作城市: 员工类型: 现在员工

           一般

          优点:

          同事关?#31561;?#27965;。平时也组织了不少活动。公司食?#27809;?#31639;不错。公司知名?#32570;?#36739;高,同学聚会时比较有面子。

          缺点:

          内部复杂招人容易,留人难
          2.吃大锅饭很容易让人没有?#20998;?br /> 3.某些经理确实需要整顿

          您对公司的建议:

          公司的缺点

          有些领导高高在上,让人感觉程序员完全就是在提别人打工,领导说做什么就要做什么,领导说什么是对的什么就是对的,领导说什么是错的什么就是错的.
          而且感觉在吃大锅饭.
          据说09年全体冻薪,很多部门没奖金发,算年终奖每月大概少了1k-2k工资,相当于变相减薪,走了不少人


          你给公司的建议

          1.招人容易留人难
          2.产品定位有时让人怀疑
          3.吃大锅饭很容易让人没有?#20998;?br /> 4.某些经理确实需要整顿
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          百威啤酒简介

          官方主页:http://www.inbev.cn/

          行业:快速消费品

          地址:舟山

          规模:大型(1000以上)

          快捷评论卡

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