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          1 * 面试

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          面试的难度
          “一般的面试”
          3.0
          面试经历

          很好: 20%

          一般: 100%

          不好: 0%

          奥杰汽车hr manager

          0个用户认为非常有用,2009-07面试

          下班后就直接去公司了。等了一会,大家都下班了。?#31508;?#24456;奇怪,研发设计的单位都不用加班,这么准时下班的。和老总谈了一会。老总抽烟。?#31508;笔?#20135;后第一次面试,自己还有点没底的。老总说他谈了好几个,有HR专业硕士生,等等。恩,我知道,先给我个下马威。当然对于民营企业,我比较在意内部管理的环境,以及老总的话语权。...(查看完整信息)

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          奥杰汽车hr manager

          0个用户认为非常有用,2009-07面试

          下班后就直接去公司了。等了一会,大家都下班了。?#31508;?#24456;奇怪,研发设计的单位都不用加班,这么准时下班的。和老总谈了一会。老总抽烟。?#31508;笔?#20135;后第一次面试,自己还有点没底的。老总说他谈了好几个,有HR专业硕士生,等等。恩,我知道,先给我个下马威。当然对于民营企业,我比较在意内部管理的环境,以及老总的话语权。...(查看完整信息)

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          奥杰汽车hr manager面试

          发布时间:2010-7-13

          3.0
          一般的面试
          很好的经历 面试但没得到工作

          面试过程

          下班后就直接去公司了。等了一会,大家都下班了。?#31508;?#24456;奇怪,研发设计的单位都不用加班,这么准时下班的。和老总谈了一会。老总抽烟。?#31508;笔?#20135;后第一次面试,自己还有点没底的。老总说他谈了好几个,有HR专业硕士生,等等。恩,我知道,先给我个下马威。当然对于民营企业,我比较在意内部管理的环境,以及老总的话语权。我也问了几个问题,初步了解了一下,还是管理者内部权力分配的问题,说以前的HRM透露了部门接班人计划,和另外一位主管走的比较近等等,哈哈。这个我是不想掺和进去的。

          面试问题

          为什么要做绩效管理?薪资调整各部门的比例有么有科学的分配??

          面试其它?#38468;?/strong>

          获取职位的方式:未知

          面试时间:2009-07

          在面试过程参加了:1对1面试

          您认为这个面试对您有帮助吗?有[0] | 无[0]
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